Grupos de Melhoria da Condor superam meta e impulsionam produtividade em 2025
O programa de qualidade da Condor, que há 22 anos promove o aperfeiçoamento contínuo dos processos industriais com foco no aumento da produtividade e da competitividade, alcançou resultados expressivos em 2025. Os projetos desenvolvidos pelos Grupos de Melhoria Contínua (GMC) superaram em 18% a meta de retorno financeiro prevista com as ideias implantadas ao longo do ano.
Em 2025, os oito grupos em atividade colocaram em prática 240 projetos nas mais diversas áreas da empresa, incluindo setores produtivos, administrativos e de apoio. Deste total, 43 iniciativas foram mensuráveis, garantindo redução significativa de custos. As melhorias envolveram ajustes em fluxos e processos, contribuindo para a eliminação de desperdícios e a consequente diminuição de despesas.
“Além da redução de custos, os projetos ajudaram a melhorar a qualidade final dos produtos e tornaram o ambiente de trabalho mais ergonômico e seguro, trazendo benefícios tanto para as pessoas quanto para a empresa”, destaca a analista de melhoria contínua, Giselli Pereira de Souza.
A sustentabilidade ambiental foi o eixo norteador das ações em 2025. Grande parte das ideias implantadas resultou na redução do consumo de água e energia, na diminuição do desperdício e do descarte de materiais, além da ampliação da reutilização de matérias-primas. As iniciativas reforçam a cultura organizacional da Condor voltada ao uso racional de recursos e ao respeito às práticas ambientais.
Atualmente, 72 colaboradores de diferentes áreas integram os Grupos de Melhoria Contínua. Durante o desenvolvimento dos projetos, outros profissionais também são envolvidos, incluindo gerências e diretoria. Os participantes recebem treinamentos e encontram na atividade oportunidades de crescimento profissional.
“Estimulamos a criatividade, o comprometimento e a busca por soluções, formando uma visão mais ampla de toda a cadeia produtiva”, ressalta Giselli.
Como forma de valorização, os integrantes dos grupos recebem, ao final de cada ano, uma premiação em dinheiro, de acordo com a pontuação alcançada por cada equipe, reconhecendo o empenho e os resultados obtidos.
